12月25日，國能云南大寨分公司在生產(chǎn)現(xiàn)場開展“師徒合同”期滿考試及綜合考核，應用好“現(xiàn)場課堂”，強化“師帶徒”培訓，彌補一線技術人員斷層和緊缺的不足，切實提升生產(chǎn)人員崗位技能提升。
此次考試分為筆試、生產(chǎn)實際操作考試考核兩部分，將一線年輕職工專業(yè)理論、實際操作水平充分展示出來，并在考評人員的監(jiān)考下，7名徒弟分別進行起重、電焊、氧焊、生產(chǎn)運行、高壓一次、儀表計量等專業(yè)的實際操作。設置了工作票辦理、模擬設備運行故障處置、焊接模具、起重物件吊運、電測儀表校驗、高壓試驗等生產(chǎn)實際操作。在檢驗日常生產(chǎn)操作水平的同時，更加強了對現(xiàn)場設備狀況的掌握和現(xiàn)場風險辨識能力。
該公司深入貫徹集團“一個目標、三型五化、七個一流”發(fā)展戰(zhàn)略，全力推進“人才一流”創(chuàng)建工作，統(tǒng)一部署，通過年初簽訂“師徒合同”培訓協(xié)議的方式，組織優(yōu)秀技能人員當師傅，一對一從專業(yè)技術、職業(yè)技能等方面進行系統(tǒng)指導培訓，突出提高徒弟實際工作技能的“傳、幫、帶”培訓重點，并約定培訓期限，期滿執(zhí)行理論與實操考核評定。對培訓效果經(jīng)考評合格后，按照企業(yè)管理規(guī)定給予獎勵，不斷激發(fā)全員學習新知識、新技能的內(nèi)在動力，同時也促進年輕職工快速成長，薪火傳承，揚帆起航，不斷推進后備人才培養(yǎng)和建設。
 

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